زنگنه: سيستم مديريت ما من‌درآوردي است
بيژن زنگنه، با تاكيد بر اينكه مديريت وارداتي نيست بلكه آموزشي است، گفت: مديريتي كه ما داريم سنتي نيست، زيرا سنت بر پايه يكسري دستاوردهاي تاريخي است. آنچه ما اكنون در كشورمان داريم يك سيستم من‌درآوردي است. وي در همايش ملي شناسايي و پرورش مديران آينده، در مورد سيستم ملي مديريت كشورمان اظهار كرد: مديريتي كه ما داريم سنتي نيست، زيرا سنت بر پايه يكسري دستاوردهاي تاريخي است. آنچه ما اكنون در كشورمان داريم يك سيستم من درآوردي است. ما هميشه كساني را به عنوان مدير انتخاب مي‌كنيم كه پير هستند. وي ضمن اشاره به اينكه مدير پير محافظه‌كار و محتاط عمل مي‌كند و به دنبال حفظ شرايط موجود است، بيان كرد: ما با سيستم مديريت‌مان راه جوانان و ايجاد تحول را هم بستيم. زنگنه افزود: در بحث‌هايي كه داشتيم اين موضوع را مطرح كرديم كه يك فرد براي مديريت گاز يك استان يا كشور بايد چه توانايي‌هايي داشته باشد و چگونه مي‌توان آن را ارزيابي كرد و چند سال طول مي‌كشد. بنابراين گفتيم دو تا سه سال زمان لازم است كه فرد با حوزه نفت آشنا شود. سپس در بخش‌هاي كوچك‌تر مثل شهرستان‌ها و زيرنظر مديران ديگر فعاليت كند و به تدريج به عنوان مدير يك شهرستان آموزش‌هاي لازم را ببيند تا با فضاي مديريتي و فضاي شركت‌ها آشنا شود. زنگنه در مورد مقررات اداري و انتخاب مديران گفت: اگر مدير مي‌خواهد كسي را منصوب كند، بايد به صلاحيت حرفه‌اي فرد توجه كند و آن را به عنوان اصل در نظر بگيرد. اين صلاحيت حرفه‌اي براي كساني كه طي يك پروسه و فرآيند از مديريت شركت‌هاي كوچك تا بزرگ مي‌توانند مديرعامل شوند، ضروري است. به همين دليل بايد وارد اين فضا شويم. وي مديريت را يك حرفه دانست و گفت: ادامه تخصص‌هاي مهندسي صنعتي يا اقتصادي به مديريت منجر نمي‌شود بلكه مديريت خود يك حرفه ويژه است و همان‌گونه كه هيچ دانشگاه نظامي وجود ندارد كه سرلشكر تربيت كند و فرد بايد به تدريج دوره‌هاي آموزشي مختلف را طي كند، مديريت نيز همان‌گونه است. وزير نفت تعامل بين‌المللي را لازمه بهبود و ارتقاي مديريت دانست و گفت: براي بهبود و ارتقاي مديريت كشور، دستگاه‌هاي ما به يك تعامل بين‌المللي نياز دارند. نمي‌توان در انزوا زندگي كرد و به دنبال ارتقا و فناوري بود. به همين دليل نيازمند تعامل و تسريع فرآيند يادگيري هستيم. وي در زمينه جوانگرايي گفت: جوانگرايي معقول و منطقي از اين رويه به دست مي‌آيد كه ما بتوانيم به فرآيند صلاحيت حرفه‌اي توجه كنيم و همان‌گونه كه يك دانشجوي دكترا و فوق‌ليسانس براي پايان‌نامه خود به استاد راهنما نياز دارد، كسي كه دوره‌هاي آموزشي را گذراند و صلاحيت حرفه‌اي را دريافت كرد، براي مراحل بعد به يك استاد راهنما نياز دارد تا در يك فرآيند استاد و شاگردي او را هدايت كند. وزير نفت در تشريح هدف تاسيس مركز توسعه مديريتي در شركت نفت، گفت: هدف اصلي اين مركز اين است كه در زمينه تربيت مديران كار كند و بخشي از اين فرآيند، آموزش و طراحي يك سيستم است كه هر كسي نتواند مدير شود. هر چند من مديريت را تخصص مي‌دانم اما انتخاب مديران فرآيندي بي‌حساب و بدون صلاحيت نيست. مهم‌ترين مورد براي يك وزير برجسته نظام‌مندي شغلي است. اينكه ببيند اميد براي كارش دارد و مي‌تواند كارش را رشد دهد. همچنين بفهمد كه توانمندي‌هايش درك مي‌شود و راه براي پيشرفت و توسعه پيش روي اوست. بنابراين بايد خودش هم كمك و تلاش كند. وي در پايان ضمن اشاره به اين نكته كه ركن اساسي و اجتناب‌ناپذير براي كشور، داشتن مديريت برجسته و تربيت آنهاست، گفت: مديريت را نمي‌توانيم وارد كنيم. بايد به توانمندسازي بپردازيم و براي دستيابي به تكنولوژي برتر به آموزش نياز داريم، اميدوارم اين نوع همايش‌ها براي فرهنگ‌سازي و ارتقاي فرهنگ مديريت استفاده از فناوري‌هاي امروز در دنيا و تعامل با دنيا مفيد باشند.